發布時間：2016-01-13 18:20:23
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2、非全日制用工的小時工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費（當地政府頒布的月工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
鐘點工工資結算不得超過15天。
在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付周期長不能超過15天。
上文告訴了大家“鐘點工的工資標準是什么”以及“鐘點工的工資怎么支付”的內容，希望對大家有一定的幫助。鐘點工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同，如果您不知道鐘點工該怎么簽訂勞動合同，不妨問問專業的律師，也可以請律師幫忙審查已經簽訂的合同，謹防自己的利益受損。
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